From Overseas

海外からの人材

海外からの人材採用

ベトナム人・ネパール人の求職者をマッチングし、貴社の人材不足を解消します

3つの雇用プラン

入社までの流れ

STEP1

人材像のヒアリング

貴社の事業内容を理解したコーディネーターが求人票を作成し、求人を開始 します。

STEP2

現地での面接会

求職者の人間性やバックボーンまで深く理解したうえで選考を進めて頂くた め、現地での面接会を開催します。 1回の面接に留まらず、個別に会食の機会を設けたり、トコトン選考できます。

STEP3

内定・採用手数料お支払い

内定と同時に、語学や貴社で必要な業務スキルなどの教育を開始することが できるオプションもご相談頂けます。

STEP4

ビザの手続き・入社

入社後すぐに退職してしまった場合、代わりの人材を無料で紹介しています。

よくあるご質問

「技人国ビザ」と呼ばれるビザを使用し、語学・業務スキルともに高水準な 人材をマッチングします。主にベトナム人です。

全業種に対応できます。現場の作業要員ではなく、管理職・ホワイトカラー またはその候補に限定されます。

貴社の管理職候補の給与水準が目安です。住宅は社宅をご用意頂き、賃料は 折半します。他に渡航費用が貴社負担となります。

募集費用 0円
採用手数料 年収の25%
ビザ申請料 15万円

入社までの流れ

STEP1

人材像のヒアリング

貴社の事業内容を理解したコーディネーターが求人票を作成し、求人を開始 します。

STEP2

日本にいながら選考

当社の事前選考に通過した人材を提案し、書類選考を経て、ビデオ通話での面接を実施し、選考します。

STEP3

内定・採用手数料お支払い

内定と同時に、語学や貴社で必要な業務スキルなどの教育を開始することが できるオプションもご相談頂けます。

STEP4

ビザの手続き・入社

入社後すぐに退職してしまった場合、代わりの人材を無料で紹介しています。

よくあるご質問

「特定技能ビザ」と呼ばれるビザを使用し、業種ごとの試験に合格した人材をマッチングします。ベトナム人・ネパール人など様々です。

飲食・宿泊・介護・建設・製造・ビルメンテナンス・農業などが、「特定技能ビザ」の対象です。現場での作業要員です。

貴社の高卒新卒程度の給与水準が目安です。住宅は社宅をご用意頂き、賃料は折半します。他に渡航費用が貴社負担となります。また「特定技能ビザ」の制度に定められた「管理料」が毎月かかります。

募集費用 0円
採用手数料 10万円
ビザ申請料 10万円
月額管理料 25,000円/月
※1人目、1年目のみ管理料が月額3万円です。

入社までの流れ

STEP1

人材像のヒアリング

勤務時間や就業条件などを理解したコーディネーターが求人票を作成し、求 人を開始します。

STEP2

貴社で面接

当社の事前選考に通過した人材を提案し、書類選考を経て、貴社での面接を実施し、選考します。

STEP3

内定・採用手数料お支払い

当初のシフトの調整や、注意事項の周知などもフォローします。

STEP4

ビザの手続き・入社

ビザに関連して本人側で若干の届け出が必要ですが、数日で完了します。その後速やかに勤務開始します。
入社後すぐに退職してしまった場合、代わりの人材を無料で紹介しています。

よくあるご質問

日本で学ぶ留学生です。深夜や早朝の時間帯も喜んでシフトに入り、真面目な性格の人材が多いです。ベトナム人・ネパール人など様々です。

コンビニ・ピッキング・飲食・宿泊・農業などで、活躍しています。働けるのは週28時間以内で、通学に差支えの無い曜日・時間帯に限定されます。

貴社の給与水準に従います。交通費等の経費も、日本人を雇用する場合と何ら変わりありません。

募集費用 0円
採用手数料 6万円〜10万円
ビザ申請料 0円
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